Программы обучения

В рамках Президентской программы подготовки управленческих кадров в Республике Коми  реализуются следующие типы программ:

Профессиональная переподготовка (тип А и В) по одному из направлений в укрупненной группе специальностей и направлений «Экономика и управление»: менеджмент, менеджмент в социальной сфере, маркетинг и финансовый менеджмент (550 часов, включая 180 часов подготовки по иностранному языку):

  • тип А (проектно-ориентированные) - профессиональная переподготовка специалистов с ориентацией на развитие компетенций менеджера и подготовки под руководством и при консультации преподавателей проекта в интересах организации, направившей специалиста на обучение. Направление «Менеджмент» 
  • тип В (базовые) - профессиональная переподготовка с ориентацией на развитие компетенций менеджера. Направление «Менеджмент», специализация «Стратегический менеджмент», «Финансовый менеджмент» 

По завершении обучения выдается диплом установленного образца о профессиональной переподготовке.

Повышение квалификации (тип Q) - предусматривает краткосрочную подготовку (120 часов) по одному из двух направлений:

«Развитие предпринимательства» («Развитие», «Создание»):

  • «Развитие» - повышение квалификации специалистов, уже занимающихся малым бизнесом, для которых программа позволит обобщить имеющийся практический опыт, выявить неиспользуемые возможности и сформировать новые направления развития собственного бизнеса в формате проекта;
  • «Создание» - повышение квалификации специалистов, работающих в крупных и средних компаниях в качестве наемного управленческого персонала, но способных, осуществляя развитие собственных компетенций в процессе обучения, подготовить бизнес-план организации собственного дела.

«Менеджмент в сфере инноваций» («Управление инновациями в корпорациях», «Инновационный малый бизнес»):

  • «Управление инновациями в корпорациях»повышение квалификации специалистов, работающих в крупных или средних компаниях, использующих или разрабатывающих инновационные продукты или технологии. Программа позволит обобщить имеющийся практический опыт, выявить неиспользуемые возможности инноваций и сформировать новые направления инновационного развития компаний в формате проекта.
  • «Инновационный малый бизнес»повышение квалификации специалистов, работающих в малых венчурных компаниях, разрабатывающих (или продвигающих на рынок) новые, инновационные продукты. Программа предусматривает разработку проекта развития венчурной компании в формате бизнес-плана. В процессе обучения  специалисты смогут повысить свои управленческие компетенции и знания, необходимые для своего бизнеса.
  • «Сити-менеджмент»повышение квалификации муниципальных менеджеров, а также  руководителей организаций, имеющих профессиональное образование и навыки работы в данной сфере управления.

Целью данной программы является обновление знаний и совершенствование навыков муниципальных менеджеров и руководителей организаций (имеющих профессиональное образование и навыки работы в данной сфере), обусловленное повышением требований к уровню их квалификации и необходимостью освоения ими новых способов решения профессиональных задач.

Основные задачи: комплексное обновление знаний по экономико-правовым, организационно-управленческим и социальным аспектам муниципального управления, а также управления ЖКХ и архитектурно строительного развития муниципальных образований и освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности.

«Менеджмент в образовании» и «Менеджмент в здравоохранении»:

Данные программы направлены на приобретение современных управленческих (менеджерских) компетенций в условиях модернизации образования и здравоохранения, необходимых для участия в конкуренции на рынке образовательных и медицинских услуг, обеспечения оптимального использования ресурсов в сферах образования и здравоохранения, предоставления высокого качества образовательных и медицинских услуг.

По завершении обучения выдается свидетельство установленного образца о повышении квалификации.