Конкурсный отбор

Общий порядок конкурсного отбора:

1. Конкурсный отбор включает в себя 2 этапа: квалификационный отбор и конкурсные испытания.

2. Для прохождения квалификационного отбора и конкурсных испытаний кандидаты регистрируется в информационной системе Президентской программы в сети Интернет (далее – Программа).

3. Квалификационный отбор проводится на основе анализа представленных документов.

4. После анализа и проверки документов и содержащихся в них сведений Конкурсная комиссия принимает решение о допуске или не допуске кандидата к конкурсным испытаниям.

5. Конкурсные испытания включают в себя общий и специальный конкурсы.

Общий конкурс состоит из:

1) оценки уровня профессиональной компетентности специалиста (профессиональное интервью с представлением индивидуального проектного задания);

2) оценки мотивации  специалиста (мотивационное эссе);

3) оценки уровня владения иностранным языком [1] (автоматизированное тестирование) [2];

4) оценки знаний в области информационных технологий [3];

Кандидаты, успешно прошедшие общий конкурс, могут претендовать на обучение по базовой категории образовательных программ (тип В и Q).

6.  Кандидаты, претендующие на обучение по образовательной программе типа А, успешно прошедшие общий конкурс, допускаются до специального конкурса, предусматривающего собеседование с презентацией концепции проекта развития организации (индивидуального проектного задания), поддержанной работодателем. В ходе собеседования и презентации конкурсной комиссией осуществляется оценка:

а) профессиональных и личных характеристик специалистов, необходимых для освоения данной категории образовательных программ и реализации проектов;

б) значимости разрабатываемого проекта для организации, региона, качества разработки проекта.

7. Конкурсные испытания проводятся в соответствии с Методическими рекомендациями, утверждаемыми ежегодно Федеральной Комиссией по организации подготовки управленческих кадров (далее – Комиссии).

Использование заданий (тестов) и процедур проведения конкурсных испытаний, не согласованных Комиссией, не допускается. 

8. Сроки проведения конкурсного отбора определяются Министерством экономического развития Российской Федерации в соответствии с рекомендациями Комиссии.

9. Плата за проведение конкурсных испытаний производится в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 года № 177 «О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/08 - 2014/15 учебных годах».

 

[1] Данное конкурсное испытание проводится для образовательных программ тип А и В. Низкий уровень владения иностранным языком и информационными технологиями не является критерием для недопуска специалиста к последующим этапам отбора.

[2] Автоматизированное тестирование специалистов проводится с помощью информационной системы Программы. Руководство пользователя находится там же, в разделе «Помощь».

[3] Автоматизированное тестирование специалистов проводится с помощью информационной системы Программы. Руководство пользователя находится там же, в разделе «Помощь».